2026刚开年，各地发出“带头令”。

以“第一会”为抓手，聚焦招商引资。

部门省份“一竿子插到底”，将会议开至县级市。

站在“十五五”起点，招商人是处所的“底牌”之一。

干部的遴选、行列的搭建，人员的造就，也越来越沉要。

从前一年，我们协助20个当局园区、国企平台发展招商培训。

从线下定造化课程到实地走访调查，再到聪招网线上研建班的授课。

在“提升专业能力”被反复提及确当下，处所治理者已经意识到：

投资于人与招商工作深度融合，也是“十五五”开好局、起好步的前提。

01 招商竞争力 投资于人

今年招商工作，比以往更具挑战性。

但“投资于人”，是应对不确定性最确定的投资。

当下，产业赛路的精准选择、优质项主张高效甄别、跨区域资源的整合联动、企业需要的深度匹配。

每一项，都对招商人的专业能力提出了更高的要求。

在此布景下，“十五五”开局的关键命题，越来越清澈：

各地将招商人的造就放在首位，打造一支专业过硬、实战能力凸起的行列，也是处所的竞争力之一。

无论是国资招商公司的市场化转型，还是当局园区的精准招商，都普遍面对人才专业度缺失、能力断层、梯队建设不美满的难题。

基于此，老哥俱乐部培训学堂针对分歧区域、分歧阶段、分歧产业，提供了定造化的招商培训规划。

有效的招商培训，不是照本宣科，而是对症下药。

作为全国率吓椎有招商引资办学资质的专业机构，无论是几十人的幼规模培训，还是上百人的大讲堂赋能，我们回绝“一套课件走全国”的蹊径。

而是凭据当局园区、国企平台的现实需要，老哥俱乐部培训学堂造订最适合的招商培训打算，始终对峙“实用、实战、实效”。

? 课程实

自主研发近千门课程，构建覆盖招商人职业生涯全周期的造就系统，从理论夯实到实战演练，从项目挖掘到产业钻研，全方位覆盖招商引资全流程。

? 案例实

讲授的每一个案例，都是老哥俱乐部联行招商团队自己经手落地的真实项目。寂仔成功的经验提炼，更有失败教训的总结复盘，让一线招商人少走弯路。

? 成效实

针对处所招商难题、产业发展问题，通过讲堂上的实操演练、仿照查核、问题答疑等方式，最大化的追踪培训内容是否真正转化为了招商实操能力。

从入门到精通，各地开启定造化招商培训，不论是招商中的堵点难点，都能进行一对一的问题诊断，还能匹配资深讲师，可扫码征询整年招商培训规划。

02 培训定造化 沉点合作

招商引资，先投资于人，被放在各地战术规划中。

那些愿意花功夫、精力、资金，造就招商人才梯队的处所，终于会在区域发展上脱颖而出。

? 国资招商公司集中充电赋能

从去年起头，各地依附国有企业设立招商公司。

其中，针对合肥区域的国企平台，我们不仅讲授“怎么沼妆的步骤论，更要摸清细分领域“招什么”。

老哥俱乐部培训学堂造订与筛选了主题内容，别离是：

《招商宝典--项目跟进全流程》、《火眼金晴--一门课学会项目甄别》、《一招把握项目承接规划》、《礼行全国--招商行业商务礼节》。

在授课大局上，通过重新到尾跟进过的项目看堵点、讲细节、还原场景。

好比，挖掘到线索提什么问题？企业碰头抓住哪些诉求？深度洽谈时有什么得救技巧？

针对“项目甄别”，我们教授了“望、闻、问、怯妆四大技法，让学员领略曲直无绝对，“门当户对”才是好项目。

同时，通过“沉浸式”实操演练，基于讲堂内容梳理项目简报，在现场分析研判项目在本地的落地空间，并输出一份承接规划，让理论知识真正转化为“能着手、会思虑”的实战能力。

为了让招商人能与企业在一个频路对话，我们萦绕合肥本地“新型显示产业”，量身定造了《Micro-LED 微显示关键技术》、《硅基Micro-OLED 微显示关键技术》、《光学显示技术》等课程。

招商培训更是延长至企业一线，携带学员开启“沉浸式”走访，调查了合肥芯科利光电有限公司、合肥京东方显示技术有限公司、合肥江丰电子资料有限公司等近10家企业，从基础信息、载体需要、出产身分等方面梳理调研清单。

这种“零距离”接触，真正站在企业视角，买通产业发展、项目落地的堵点，让项目招引不再是“隔靴搔痒”，而是“精准咬合”。

? 当局招商行列遴选与造就

若是说合肥区域的诉求是现有团队的能力提升，那么芜湖这个处所面对的则是新团队的提拔。

跨部门提拔年轻干部，起源多、底子薄，若何急剧筛选出真正的“招商好苗子”？

老哥俱乐部培训学堂携手芜湖湾沚区突破通例，由组织部选派50名跨行业干部，通过六天招商前锋“训练营”，将培训场造成了提拔赛。

课程聚焦“汽车零部件”，实战演练“挂图作战”。 

老哥俱乐部培训学堂筛选了《新局势下若何做好产业招商》、《招商图谱绘造技巧》等主题课程。

针对湾沚区【汽车零部件】产业，我们将其拆解为底盘系统、发起机系统、汽车电子等五大细分领域。

培训期间，约请老哥俱乐部产业钻研院来到现场，以幼组为单元绘造招商产业图谱，确认区内已落户企业的产业链环节，美满四级细分产品“挂链”，让各位招商人精准把握本地产业招引方向。

查核引入“企业家评委”，现场仿照“高压交涉”。

这个环节，是最扣人心弦的。区委书记带队督查，并约请汽车领域的企业家前来领导，共同组成了培训评审团。

企业家化身“挑剔客商”现场发问：“项目落地后，高低游原资料在本地别离有哪些企业能合作？”、“目前，员工的生涯配套还有哪些支持？”

这场“擂台赛”在思想上“绷紧弦”，在行动上“拉满弓”，芜湖湾沚区最终成功提拔出10位经得起实战检验的储蓄人才，他们带走的不仅是理论知识，更是敢于直面企业家拷问的底气。

? 构筑类央企“P+EPC+O”模式深度分解

当前，城市工作沉点已经从“开发建设”转向“城市运营”。

各地当局对产业园的关注点，也从构筑表观、硬件设施的“壳”转向高能级产业、企业运营服务的“瓤”。

现阶段，构筑类央企深刻理解这一需要的转变，跳出传统“单一建设”的舒服圈，不休强化“运营思想”，更要聚焦产业的适配与导入。

不少央企，不单接办当局园区建设的工作，最难的还是园区去化的指标。

但当下产衣粪型“撞脸”严沉、定位吞吐，使得招商成就与预期指标渐行渐远。同时，园区载体供给不及、规划设计与产业需要脱节等问题互订交错，难以实现工作。

去年，老哥俱乐部培训学堂为这类央企发展了《当局关注的处所产业发展常见问题及长三角区域园区开发新模式》的课程。

我们量身定造了从园区开发建设到规划设计，以及招商运营全流程的课程系统，沉点解决了思想逻辑问题，重要内容分为两风雅面：

一是，从产业基础看，产业结构、产业质量、产业方向。

二是，从园区载体看，载体供给、厂房规格、园区设计。

通过分解真实案例，让只懂建设的团队领略，为什么有些美丽的园区招不来商，主题在于设计之初就偏离了产业逻辑。

这次培训，为了买通“建”与“沼妆的壁垒，这种“运营前置”的思想得到了辅导高度认可，为后续园区的去化运营提供了有力支持。

? 走出去特色产业的主题研建

文旅融合，也是“十五五”期间区域经济发展的沉要板块。

针对张家口崇礼区文旅发展的需要，老哥俱乐部培训学堂策动了“走进川渝”的调查活动。

主题原因是，从经纬度看两者都位于北纬40°左右的黄金纬度带，这为两地发展文旅产业提供了类似的前提基础。

选取“实地调查+企业参访”的模式，先后参观了西航投科技集团、东郊影象，以及世表村落·海子山国度丛林康养基地等标杆项目，并与有关企业深度洽谈。

通过“走出去看标杆、坐下来谈经验”的模式，崇礼区结合自身资源天赋，充分吸收借鉴成都、沉庆在文旅融合发展方面的先进理想与实操经验。

不仅拓宽了本地产业发展的深度、广度，也为打造兼具文化底蕴与时期特色的新场景提供了可复造、可落地的实操经验。

03 线上研建班 常态赋能

为了突破功夫与空间的壁垒，聪招网作为国内率先设立的招商引资线上培训平台，推出了【招商引资线上研建班】。

不仅是对线下培训的有效补充，更是招商人随时随地可能充电赋能。

课程系统：回绝零散拼凑，构建？榛豆鼗。

聪招网摒弃“东一榔头西一锤子”的授课方式，萦绕招商全流程的各个环进行讲授。

从项目甄别、跟进交涉到落地服务，从产业分析、图谱绘造到本钱招商，近30门精选课程、百余个主题知识点，共同编织成一条清澈的进阶蹊径。

面对招商“入门者”，我们将课程聚焦两风雅向。

一是，项目跟进实务。二是，落户案例解析。

面对“招商老兵”，我们沉淀输出了进阶课程：

一是，区域产业发展。二是，招商技术提升。

案例讲授：回绝脆而不坚，复盘老哥俱乐部真实项目。

聪招网【招商引资线上研建班】的所有案例，均直接取材于老哥俱乐部联行真实落户的项目库。

这里只有招商战场的实录，从沿海蓬勃区域到中西部内陆，幼到专精特新“幼巨人”，大到500强企业、上市公司，以及表商投资项目。

我们既提炼成功经验，也复盘失败教训，让招商人在真实的博弈中罗致步骤，预防沉蹈覆辙。

内容设计：回绝脱离现实，一线精英倾囊相授。

谁来教，决定了学到什么。聪招网的讲师团队，是老哥俱乐部联行持久扎根招商一线的业务精英。

他们懂企业、熟市场、知产业，课程内容紧跟当前经济局势，聚焦企业真实需要。我们摒弃空泛的理论，将每一个细节都贯通在招商全流程里。

这种“不限功夫、不限地址、反复进建”的模式，彻底突破了只有集中培训能力提升的固有认知，让聪招网成为了招商人随时可充电赋能的“实战工具书”。

在“十五五”开局的起跑线上，无论是通过线下培训的深度淬炼，还是通过线上平台的广度覆盖，招商引资先投资于人也是区域竞争力的战术选择。

将来，我们将持续深耕招商人才的造就，紧扣处所新趋向、新需要、新理想，不休优化课程系统、创新培训模式，以更专业的服务、更实用的内容，精准匹配各地当局园区、国企平台的个性化需要，为区域经济高质量发展注入强劲动力。